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  • 培訓與發展

    01

    新員工培訓體系

    根據入職員工的工作經驗不同,為新員工提供特色化的培訓,使得不同層級的員工都能夠從不同的工作需求出發,有針對性地了解有關的知識和信息,更快速的適應新環境。

    02

    領導力與通用技能培訓

    公司面向不同職級的員工定制一系列領導力及職業技能培訓課程。課程與企業文化相結合、課程框架系統完善、內容精良實用,并結合資源由內外部經驗豐富的講師授課,旨在提高員工的職業技能及領導能力,提高公司以及員工個人的核心競爭力。

    03

    專業職系技能培訓

    正泰一直全力傾注于提高員工的專業技能水平,并由技術、生產一線的管理者們擔任講師,幫助員工提升本領域的專業知識與技能,實現員工個人及公司業務提升的雙贏發展。

    04

    E-Learning

    正泰與國內知名網絡課程供應商合作,提供給員工豐富且多元化的網絡課程。彈性化的虛擬課程,讓員工可以充分自由的安排學習課程與時間。

    05

    在職學歷教育

    正泰鼓勵員工不斷提高理論知識和學歷水平,目前已經與著名院校進行合作辦學,并成功的培養了一大批優秀的理論與實際相結合的專業人才。

    職業發展通道

    正泰建立了H型職業通路設置 ,共分4個職系,25個職類

    不同的職系間可根據公司需求,員工特點和績效情況等進行輪崗、晉升等相關變化。

     
    管理職系
     
    專業技術職系
     
    營銷職系
     
    支持服務職系

    薪酬與激勵

    薪酬

    公司實施以績效為導向、結合崗位價值的寬帶薪酬體系。

    福利

    保險:提供養老、醫療等社會五項基本保險

    房貼:提供住房公積金、住房補貼;

    假期:年休假、婚假等帶薪假期;

    體檢:員工定期健康檢查;

     

    用人理念

    廣開渠道招引人才

     

    本著"平等競爭、嚴格考驗、擇優錄用、雙向選擇"的原則,正泰建立了包括獵頭搜索、行業引進、境外合作、網絡招聘、校園招聘、人才招聘會等多種形式的人才引進渠道,在全球范圍內大力網羅人才。。

    不拘一格使用人才

     

    正泰通過職業生涯規劃,有計劃的輪崗、換崗、勝任力測評、績效考核等多種方式,不拘一格使用人才。在這里,有海外歸國、經驗 豐富的高級職業經理人,有在商海里摸爬滾打、出類拔萃的青年企業家,有老驥伏櫪志在千里的老專家、老顧問,還有一大批在正泰基層鍛煉幾年后再提拔到領導崗位上的后起之秀…

    想法設法培養人才

     

    正泰作為國家級先進學習型組織,根據各類員工職業生涯規劃及培訓需求的不同,有針對性地組織各類基礎培訓、專業培訓、深化培訓和出國培訓。經常性地邀請外部專家學者來公司做學術報告和專題講座,同時聘請內部骨干為兼職講師,為員工開展多層級、多類型的專業培訓。

    滿足需求激勵人才

     

    正泰針對不同群體特點,采取差異化的短期、中期及長期激勵措施來滿足員工發展需要。不但為員工提供了一個舒適的工作和生活環境,還在社會保障、薪資收入、職位晉升、精神獎勵、成就事業等多個方面讓員工分享企業發展的成果。

    感情投入留住人才

     

    正泰成立黨委、工會、團委、婦聯等群團組織,積極組織青年熱線、團員之家、讀書俱樂部、廣播站、員工運動會、子女夏令營、卡拉OK等豐富多彩的員工活動,豐富員工業余生活。同時,開展心理咨詢室、主人翁談心等活動,在心理問題、子女就學等諸多方面為員工排憂解難。

     

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